Responsable du pôle attractivité du territoire

RESPONSABLE DU POLE ATTRACTIVITE
DU TERRITOIRE

La Communauté de Communes de la Vallée de Munster (16 communes – 17 000 habitants) est un territoire attractif, qui bénéficie, à proximité de l’agglomération Colmarienne, d’un cadre paysager et patrimonial de grande qualité, d’une offre de services et de loisirs riche et varié et d’une grande attractivité touristique. 

Missions :

Acteur clé du collectif de la direction générale, vous pilotez la direction « Attractivité du Territoire » et mettez en œuvre la politique et les orientations stratégiques de la collectivité sur les thématiques économique, touristique, aménagement, mobilité et politique de contractualisation/ subvention. Vous assurez l’encadrement et le management des cadres dédiés à ces thématiques et superviserez leur travail et missions. Vous aurez en charge directe les missions liées au développement touristique.

Vous assurez un retour d’information adapté et formalisez toute proposition utile pour renforcer l’action de la collectivité.

• Au sein de la direction générale vous travaillez de façon collaborative, animé par un fort sens du collectif.
• Vous participez à la coordination générale des projets de la collectivité.
• Vous participe au processus de décision, à l’organisation et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité et à son évaluation.
• Vous représentez, avec les élus, la collectivité et négociez avec les acteurs du territoire

Le pôle est constitué de plusieurs agents : chargé d’aménagement du territoire de la mobilité et de la contractualisation,  chargé de développement économique/ touristique, un chasseur de subvention (en cours de recrutement). 

• Vous assurez le pilotage managérial, technique et financier du pôle afin de remplir les objectifs fixés par la collectivité.
• Vous animez une dynamique collective et conduisez la transversalité au sein de votre équipe
• Vous veillez à la qualité de la collaboration entre vos équipes et celle des autres pôles.
• Vous encouragez et mettez en place les conditions permettant l’émergence de projets.

Développement touristique :

• Vous développez des projets visant à renforcer l’attractivité et la mise en avant du patrimoine du territoire
• Vous élaborez et mettez en œuvre une stratégie de développement touristique
• Impulser et piloter des projets collectifs en lien avec les partenaires professionnels et les acteurs du territoire (syndicat mixte d’aménagement de la montagne, office de tourisme, centre aqualudique, outil agrotouristique de la Maison du Fromage, PNRBV…)
• Organiser et suivre les différents partenariats pour le bon déroulement des actions relevant des champs de compétences du Tourisme
• Gestion du dossier taxe de séjour avec l’objectif d’optimiser sa collecte et les montants financiers
• Création et montage de produits touristiques, commercialisations et négociation de partenariats
• Accompagner les acteurs touristiques porteurs de projets et les aider dans la recherche de subventions, de foncier…
• Réflexion autour des friches (recensement, obtention du foncier, recherche de fonds financiers, valorisation …)

Profil recherché :

• De formation supérieure, type master, vous disposez d’une parfaite connaissance de l’environnement institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales.
• Compétence en markéting territorial
• Connaissance en développement touristique et économique
• Connaissance des dispositifs de contractualisation et de financement
• Vous justifiez d’expériences réussies sur des postes similaires d’encadrement
• Capacité d’animation de réseau, culture de conduite de projet, leadership, communication professionnelle aisée.

Savoir-faire :

• Maîtrise le management d’équipe
• Savoir gérer les dossiers d’envergure complexes et multiples.
• Travailler en mode projet
• Savoir hiérarchiser les activités, fixer les objectifs et prioriser
• Insuffler une dynamique d’innovation et une vision prospective des politiques et des projets

Savoir - être :

• Disposer d’une forte aisance relationnelle et d’une forte capacité d’écoute
• Être rompu à la négociation et au dialogue
• Être loyale
• Être capable de partager et de coopérer dans le cadre d’un travail en équipe
• Être adaptable et en capacité de porter le changement
• Être fédérateur

Date limite de candidature :  19/02/2024